内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:结构完整
答案：B

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业优势机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:无私?
D:爱国
答案：D

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

8.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:工资项目
答案：B

9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:比较策略
答案：D

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率?
C:收益率
D:工资率
答案：D

11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

12.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:稿费、讲课费
C:计件工资
D:加班工资
答案：B

13.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

14.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：C

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

17.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:主管
答案：A

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织结构
D:组织变动情况
答案：B

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:自我考评
D:观念考评
答案：B

22.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：A

23.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险