精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:优先保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：B

2.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:范围上的相对有限性
答案：D

3.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

4.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：B

5.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

6.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:标准工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：A

7.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:客观考评指标
D:能力指标
答案：C

8.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:业绩评定法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

9.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

10.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

11.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:保证劳动定额的先进性
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:根据行业平均水平设定
答案：C

12.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

13.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:仲裁
C:法院诉讼
D:初次申诉处理
答案：D

14.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:主观内容
答案：A

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.15
C:0.27
D:0.25
答案：A

16.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

17.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

18.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:归纳
C:汇总
D:综合
答案：D

19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:③①②
答案：D

20.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：A

21.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:甲、乙、丙、丁
答案：A

22.关于面