精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

2.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:制度
C:目标
D:方案
答案：B

3.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:停工工时
C:缺勤工时
D:制度工时
答案：A

4.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通过程
C:沟通条件
D:沟通原则
答案：C

5.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:操作性
答案：D

6.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

7.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

8.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

9.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:教练法
答案：A

10.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

11.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:受训者不认可所选案例
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:花费大量时间和精力
答案：C

12.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:给员工提出新的工作目标
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

13.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
答案：A

14.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事后分析型
C:后果补救型
D:事前分析型
答案：A

15.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者结构形式不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：A

16.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理组织构建
答案：C

17.（）又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

18.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

19.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:日常业务管理
C:战略规划
D:管理控制
答案：A

20.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

21.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:解决生产什么的问题
D:就业量与工资的决定
答案：D

22.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：A

23.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

24.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或