精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（易错题）.docx

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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:预警线
C:物价指数
D:基准线
答案：C

2.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：B

4.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

6.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:科研能力
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：B

7.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:内容效度
答案：A

8.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

9.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:15～30
D:10～15
答案：C

10.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训教材的选用与开发
C:培训的及时性
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

11.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:周期性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

12.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

13.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：C

14.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

15.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

16.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

17.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

18.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

19.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:适用范围广泛
C:打分容易
D:便于反馈
答案：B

20.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训后三年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：A

21.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

23.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：B

24.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:干一行、爱一行、专一行
C:无私奉献
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：B

25.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:调查结果的分析客观程度高
D:员工配合较好
答案：B

26.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:人力资源规划
C:行