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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

2.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:改进排列法
答案：C

4.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

5.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:反馈情况
D:效果
答案：A

6.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：D

7.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商代表
答案：A

8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：A

10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

11.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:10
D:30
答案：A

12.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:引导地位
C:从属地位
D:主导地位
答案：D

13.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬额度
B:薪酬等级
C:薪酬总量
D:薪酬标准
答案：A

14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

15.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:利润分成
答案：D

16.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

17.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

18.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:只规定一个主题
答案：A

19.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大，效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：B

20.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

21.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：A

22.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:计划
D:沟通
答案：D

23.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:劳