重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案下载.docx

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重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：C

2.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:横向
C:多维度
D:侧向
答案：B

3.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

4.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:事先无须作太多的准备
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

5.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

6.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

7.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:员工卡片
C:业务报告
D:统计表
答案：C

9.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:政治法律环境
C:社会文化环境
D:经济环境
答案：B

10.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：A

11.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案：D

12.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:目标考核时
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：B

13.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

14.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:同级评价
C:家庭背景评价
D:上下级评价
答案：C

15.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

16.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

17.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:MTP
C:STP
D:TMP
答案：B

18.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

19.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:人事机构
C:企业文化
D:领导权威
答案：A

20.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：A

21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

22.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

23.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:基础
C:素质
D:科学标准
答案：A

24.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效合同
D:绩效考评
答案：A

25.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：A

26.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

27.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

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