广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案AB卷.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

3.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈大
答案：D

4.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:企业家
C:领导者
D:障碍处理者
答案：C

5.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:工会
C:市级以上政府
D:民政部门
答案：A

6.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.08
D:0.06
答案：C

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:25％～35％
D:10％～20％
答案：C

8.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

9.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：A

10.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:多班制
C:非全时工制
D:分职制
答案：D

11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

12.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:能够采集到的资料比较全面
答案：C

13.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

14.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点值法
C:评比法
D:点位法
答案：A

15.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:全方位、多角度
答案：B

16.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

17.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：B

18.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:通过考核
D:持证
答案：B

19.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

20.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:矩阵制结构
C:事业部制结构
D:集权制结构
答案：C

21.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:培训制度
D:工资制度
答案：A

24.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作帽
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

25.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查