广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（A卷）.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：B

2.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

4.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：A

5.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与工作环境有关
C:与企业福利有关
D:与社会环境有关
答案：B

6.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

7.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

8.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

9.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:计算要统一
C:指标要匹配
D:形式要简化
答案：C

10.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:难以比较员工业绩
C:编制费时费力
D:不能量化
答案：C

11.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:想办法与对方沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:等对方来找自己沟通
D:让时间来慢慢化解矛盾
答案：D

12.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:保险福利
C:劳动报酬
D:劳动安全卫生
答案：A

13.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的一些资料
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

14.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:总结阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:沟通阶段
答案：D

15.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

16.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

17.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

18.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

19.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

20.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商权力
C:平等协商机制
D:平等协商
答案：D

21.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:招聘单位
B:使用单位
C:面试考官
D:录用单位
答案：C

22.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:绩效工资
答案：C

23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。