历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:范围上的相对有限性
D:内容上的持续变动性
答案：C

2.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

3.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:技术人员
D:销售人员
答案：A

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:计时制
D:承包制
答案：A

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

6.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:特殊分工
C:小组分工
D:个别分工
答案：C

7.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：C

8.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:科学性
C:可比性
D:准确性
答案：B

9.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：D

10.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

12.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

13.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

14.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:过低
C:持平
D:居中
答案：B

15.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:预约协商内容、日期、地点
答案：A

16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

17.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：C

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

19.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的总量
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：A

20.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:领导者
D:召集者
答案：D

21.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

22.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:新购
C:间接重购
D:直接重购
答案：C

23.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

24.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:暂时
C:专用
D:短期
答案：B

25.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

26.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:效度
C: