精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（新）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

3.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：A

4.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

5.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:劳动定额法
D:行为观察法
答案：D

6.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：B

8.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：B

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：A

10.（）是技能分析的基本元素。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：A

11.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:形成概念
C:信息利用
D:信息传输
答案：B

12.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:估计领导的要求不起作用
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

13.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

14.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:态度
D:认知
答案：C

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

17.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广东难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:培训后导致员工跳槽
答案：C

18.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：B

19.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:选择讲课场地
C:做好课程前期准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：D

21.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

22.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:调动培训对象积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

23.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:可随时