精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（A卷）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

2.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

3.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

4.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

5.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动基准法规
答案：A

6.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

7.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：C

8.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:非本单位人员
D:咨询公司人员
答案：C

9.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：D

10.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程的评估
D:注重预期效果的评估
答案：C

11.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

12.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:60
C:90
D:100
答案：D

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

15.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

16.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:所有者
答案：A

17.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

18.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:已经得到了，不再做了
B:潮流和趋势
C:道路、路径
D:规范和行为品质
答案：D

19.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

20.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

21.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:科学合理设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

22.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:工作条件
D:岗位职责
答案：B

23.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C: