精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:薪酬
C:生活
D:职业
答案：D

2.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:专业分工
D:工作地组织
答案：B

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：B

4.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

5.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：C

6.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:指导性培训计划
D:岗位工作说明书
答案：B

7.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：A

8.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

9.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

10.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

12.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：B

13.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

14.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:按能配岗
C:能力组合
D:因人定岗
答案：C

15.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:管理水平
D:市场环境
答案：A

16.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：A

17.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:难以接受
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

18.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:面谈问答
C:数据计算
D:案例分析
答案：B

19.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

20.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:工作说明书
D:工作岗位分析
答案：C

22.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂技术协作
答案：A

23.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
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