山西省长子县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库完整.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省长子县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库完整

第I部分单选题（100题）

1.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

2.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动
B:劳动标准
C:劳动行为
D:劳动条件
答案：B

3.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：A

4.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:30％
B:20％
C:40％
D:25％
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

6.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:关键工作环节的要求
C:做好工作的原则和技巧
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

8.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：B

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织入厂教育
答案：A

10.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

11.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:同行业企业人员
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：B

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

13.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给
D:劳动力要求
答案：A

15.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

16.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

17.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：C

18.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：C

20.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

21.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:民无信不立
B:士为知己者死
C:衣食足而知荣辱
D:君子敏于事而慎于言
答案：A

22.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：A

24.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，