2023-2024年福建省企业三级人力资源管理师认证考试完整题库（考点提分）.docx

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2023-2024年福建省企业三级人力资源管理师认证考试完整题库（考点提分）

第I部分单选题（100题）

1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头承诺
C:口头答应
D:口头形式
答案：D

2.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:法规
C:宪法
D:劳动法
答案：A

3.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

4.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:生产调查法
C:日志调查法
D:会议调查法
答案：B

5.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：B

6.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:200％
B:150％
C:300％
D:100％
答案：C

7.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

9.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:排列法
答案：D

10.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

11.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:行业之间协作
C:生产与技术间协作
D:企业内部的协作
答案：D

12.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

14.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

15.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:重要前提
C:必要条件
D:重要依据
答案：C

16.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

17.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:市场经济下的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

18.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

19.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节约财力
C:能节约生产成本
D:能节省人力
答案：D

20.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

21.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

22.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

23.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

24.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：B

25.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

26.影响劳动定额修改间隔期