江苏省2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题（各地真题）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江苏省2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.()属于组织结构和气候的压力源。
A:同事关系不融洽
B:工作过多
C:决策中缺乏参与
D:角色模糊
答案：C

2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：A

3.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

4.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：A

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

6.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

7.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：C

8.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:公平
C:期望
D:工具
答案：C

9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:CSF
答案：D

10.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工轮岗
D:员工流入企业
答案：B

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大的劳动卫生事故
答案：A

12.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:自我管理
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：B

13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
答案：A

14.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:举止得体
D:仪表规范
答案：B

15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:生理需要
C:社会的需要
D:安全需要
答案：A

16.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

17.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

18.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。
A:逻辑思维很难发现新的问题
B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实
C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题
D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用
答案：B

19.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:离职创业
D:停薪留职
答案：B

20.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：D

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：D

23.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

24.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

25.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

26.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

27.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B