2024年福建省企业四级人力资源管理师资格认证题库审定版.docx

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2024年福建省企业四级人力资源管理师资格认证题库审定版

第I部分单选题（100题）

1.()属于行为导向型考评方法。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:行为观察法
D:强迫分布法
答案：C

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：A

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同级
C:市级
D:地方级
答案：B

6.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:行政人员
C:高层领导
D:决策人员
答案：A

7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

9.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

11.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:解除
D:终止
答案：C

13.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:12
D:16
答案：C

15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:质量指标
C:控制幅度
D:相对指标
答案：B

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:产量定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：D

18.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：A

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

22.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

23.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:层次
C:性格
D:特点
答案：B

24.()是把领导行为风格