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专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 历年甘肃省白银区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》通关秘籍题库附答案【培优A卷】 第I部分单选题(100题) 1.下列属于公共产品的是()。 A:电影院 B:城市环卫 C:高等教育 D:医院 答案:B 2.根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定,公文文稿签发前应当由发文机关办公厅(室)进行()。 A:审核 B:批办 C:承办 D:登记 答案:A 3.()职能是指组织领导者从实现组织的总体目标出发,依据正确的政策、原则和工作计划,运用恰当的方式方法,及时排除各种障碍,理顺各方面关系,促进组织机构正常运转和工作平衡发展的一种管理职能。 A:组织 B:计划 C:指挥 D:协调 答案:D 4.下列行政环境因素中,属于行政系统中经济环境因素的是()。 A:国民收入 B:教育制度 C:道德标准 D:风俗习惯 答案:A 5.下列各项中,不能成为公文法定作者的是()。 A:依法成立的机关部门 B:秘书 C:依法成立的国家机关 D:国家机关的法定代表人 答案:B 6.把公文分为上行文、平行文、下行文,这是按()分类。 A:行文关系 B:秘密等级 C:发文目的 D:行文类别 答案:A 7.规范性公文的一致性表现为()。 A:文件结构的周密有效 B:文件的文字条理清楚 C:与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系 D:文件的语言简约不繁 答案:C 8.针对薄弱环节制定计划体现了计划的()。 A:弹性原理 B:改变航道原理 C:限定因素原理 D:许诺原理 答案:C 9.长期以来,“大差不差”、“最后一公里塌陷”等问题长期得不到解决。因此,要想克服社会治理中的短板,必须牢固树立“()”治理理念和方法。 A:精细化 B:被动性 C:多样性 D:主动性 答案:A 10.此案例中存在的问题从体制角度分析源于: A:配置失衡 B:法制欠缺 C:人员分流 D:政企不分是谁 答案:A 11.有效制约和监督权力的关键是()。 A:发扬民主,健全法制 B:规范政府权力运作,打造阳光政府 C:限制政府权力,规范政府行为 D:建立健全制约和监督机制 答案:D 12.复制、汇编公文,应符合有关规定并经本机关负责人批准。一般不得复制、汇编的公文是()。 A:机密级公文 B:涉密公文 C:秘密级公文 D:绝密级公文 答案:D 13.社区党员外出时间在()以上,到固定单位工作的,可将组织关系转到外出单位。 A:六个月 B:三个月 C:两年 D:一年 答案:A 14.()是重要行政公文办毕处置的必要程序。 A:暂存 B:清退 C:立卷、归档 D:销毁 答案:C 15.下列不属于法定公文的是()。 A:会议纪要 B:调查报告 C:请示 D:函 答案:B 16.根据上述材料,这最有可能是一份()的内容。 A:通告 B:命令 C:通知 D:函 答案:A 17.下列文种中不属于指挥性公文的是()。 A:决议 B:决定 C:命令 D:公报 答案:D 18.《XX市体育局关于成立XX市篮球运动管理中心的通知》属于以下哪一类通知?() A:晓谕性通知 B:会议通知 C:办法规章的通知 D:任免通知 答案:A 19.赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。 A:只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感 B:如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低 C:保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质 D:凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的 答案:A 20.衡量和判断政府行政管理优劣的综合指标是()。 A:财政手段 B:行政效率 C:行政成本 D:行政结果 答案:B 21.某部门领导在年初工作会议中指出,要为部门注入一股“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。 A:内部竞岗 B:内部提拔 C:员工推选 D:外部招聘 答案:D 22.表彰性通报的结尾,通常采用下述()形式。 A:表示敬意或谢意 B:交代制发公文的根据与缘由 C:直接表明结论,以阐明制发此文的原因 D:对观看报告者发出号召,提出希望与要求 答案:D 23.下列不属于公文中漏抄漏送情况的是()。 A:因特殊情况而越级呈报的上行文未能抄送被越过的上级机关 B:公文内容涉及有关机关的职权范围未能抄送涉及的机关 C:请示未能同时抄送下级机关 D:重要的下行文未能抄送直接上级机关 答案:C