山东省东昌府区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库及答案下载.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省东昌府区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。
A:量表评定法
B:比例控制法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

2.影响我国国家机关行政效率的因素有多方面，下列属于环境影响因素的是（）。
A:党风、政风
B:科学的管理技术
C:一般行政工作人员素质
D:行政机构的设置
答案：A

3.下列属于程序化问题的是（）。
A:新兴市场如何开拓
B:服务员将饮料不小心洒在顾客身上
C:是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂
D:班组长试图改进生产工艺
答案：B

4.若某单位的成员经常私下交换看法，参加工作后的聚会，导致小道消息多而正式渠道的消息很少，则该单位可能出现的情况是（）。
A:正式沟通渠道中信息传递可能存在问题，需要作出协调
B:正式沟通渠道较为畅通，信息的传递快速有效
C:非正式沟通完全取代正式沟通作用，促进了内部信息的传递
D:沟通方式刻板，只有非正式沟通渠道
答案：A

5.领导者要有效地实施领导，必须：
A:加强主观努力，增强自己的威信
B:尽量多地运用威信的影响力
C:善于把权力的影响力发挥到极致
D:善于把权力与威信的影响力相结合
答案：D

6.关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（）。
A:管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少
B:管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量
C:管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响
D:规模较小的组织，可采用少层次的结构
答案：B

7.（）事业单位是我国事业单位的主体，其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。
A:科技
B:农业
C:教育
D:体育
答案：C

8.（）是行政机关为贯彻某一法令、条例或进行某项工作的方法、步骤、措施而制定的法规性文书。
A:决议
B:议案
C:办法
D:声明
答案：C

9.“简报”的报头排在简报的第一页上方，约占全页（）的面积。
A:三分之一
B:四分之一
C:二分之一
D:五分之一
答案：A

10.政府绩效管理的核心环节是（）
A:绩效改进
B:绩效设计
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：D

11.关于报告，说法错误的是：（）
A:报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的一种重要形式，因此，为各机关普遍使用
B:报告与请求不能结合使用，在报告中不得夹带请求事项
C:报告以议论为主要表达方式，例如撰写总结报告
D:报告可以分为工作报告，总结报告，调查报告和答复询问的报告
答案：C

12.下列关于材料所用文种说法正确的是（）。
A:用于对重大事情做出决策和部署
B:属于公文中运用最灵活的一个文种
C:对下级机关回复时要做到慎重及时
D:必须经过会议表决程序通过才能发布
答案：B

13.下列公文中适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）。
A:通知
B:意见
C:决议
D:通报
答案：D

14.通报一般用于：（）
A:答复下级机关请示事项
B:批转下级机关的公文
C:表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况
D:转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文
答案：C

15.下列“请示”的结束语中得体的是（）。
A:所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复
B:以上所请，如有否定，请来函商量
C:以上所请，妥否？请批复
D:以上事项，请尽快批复
答案：C

16.“世事洞明皆学问，人情练达即文章”是出自《红楼梦》第五回中的一副对联，这幅对联对于领导者的启示是（）。
A:要善于处理各类人事关系，具备良好人际技能
B:要善于总结概念，找到事物之间的联系
C:要学会写文章，具备良好文字功底
D:要人生经历丰富，只有老年人才能当领导
答案：A

17.某国有大型企业商请某市属高校举办营销培训班，应使用的文种是（）。
A:请示
B:函
C:意见
D:报告
答案：B

18.关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（）
A:警告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月
B:处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除
C:开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案
D:解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，解除处分决定自通知送达本人之日起生效
答案：A