TY公司员工培训中存在问题及对策研究.doc
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TY公司员工培训中存在问题及对策研究员工培训是企业通过培训及其他工作改进员工能力水平和企业业绩的一种计划性、连续性的工作,是企业能力提升的基础,是员工接受“再教育”的一种主要形式。有效的员工培训对于员工素质的提高、技能的掌握等都具有非常重要的影响,有利于增强归属感与责任感,有利于企业与员工之间的双向沟通,构建独特的企业文化,有利于提高员工综合素质,树立企业良好形象。另外,有效的员工培训有利于企业快速适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人
X公司员工培训中存在的问题及对策研究.docx
原创性及知识产权声明云南财经大学学生毕业论文(设计)题目:X公司员工培训管理存在的问题与对策研究院(系):商学院专业:人力资源管理班级:人力13-1学号:201305003994论文作者:单皙然指导教师:杨雪梅指导教师职称:副教授
A公司员工培训存在的问题及对策研究.docx
A公司员工培训存在的问题及对策研究一、概述本文旨在研究A公司员工培训存在的问题,并提出相应的解决对策。员工培训是企业人力资源管理中的重要组成部分,它对于提高员工的工作能力、促进企业的发展具有重要意义。在实际工作中,很多企业在员工培训方面存在一些问题,这些问题严重影响了培训的效果和员工的成长。对A公司员工培训存在的问题进行研究,并提出相应的解决对策,具有重要的现实意义。1.研究背景与意义在当前的商业环境中,企业竞争日益激烈,员工培训成为了企业保持竞争力、实现可持续发展的重要手段。A公司作为行业内的佼佼者,深
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原创性及知识产权声明云南财经大学学生毕业论文(设计)题目:X公司员工培训管理存在的问题与对策研究院(系):商学院专业:人力资源管理班级:人力13-1学号:201305003994论文作者:单皙然指导教师:杨雪梅指导教师职称:副教授2017年4月云南财经大学本科毕业论文(设计)原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文(设计)成
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