河南省2024年事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库（突破训练）.docx

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河南省2024年事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.下列对批复描述正确的是（）。
A:期复性
B:主动性
C:广泛性
D:针对性
答案：D

2.管理职能具有普遍性，即各级管理人员都执行着管理职能，但侧重点则因管理级别的不同而异，这属于（）的观点。
A:权变理论学派
B:系统管理学派
C:决策理论学派
D:管理过程学派
答案：D

3.按照《党政机关公文处理工作条例》的相关规定，党政机关的公文密级<b>不包括</b>下列哪项？（）
A:绝密
B:机密
C:秘密
D:高密
答案：D

4.目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，下列做法错误的是（）。
A:把目标控制在五个以内
B:尽可能量化目标
C:目标期限应以长期目标为主
D:目标的质与量相结
答案：C

5.下列“请示”的结束语中得体的是（）。
A:以上事项，请尽快批复
B:所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复
C:以上所请，妥否？请批复
D:以上所请，如有否定，请来函商量
答案：C

6.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式不包括（）。
A:公文处理
B:角色扮演
C:智力测验
D:无领导小组讨论
答案：C

7.《党政机关公文处理工作条例》规定，（）应当标注签发人姓名。
A:平行文
B:上行文
C:所有公文
D:下行文
答案：B

8.管理控制工作的一般程序是（）。
A:采取矫正措施<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">分析差异产生原因<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">建立控制标准
B:建立控制标准<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">采取矫正措施<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">分析差异产生原因
C:分析差异产生原因<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">采取矫正措施<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">建立控制标准
D:建立控制标准<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">分析差异产生原因<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=7YZHNbFdMMSo3LR3rAPyuQsiYz6X80lxhzNJOY%2FkF0o%3D">采取矫正措施
答案：D

9.事业单位岗位设置的原则是（）。
A:按需设岗
B:按岗聘用
C:合同管理
D:科学合理、精简效能
答案：D

10.行政令属于令中用于国家领导机关或领导人发布重大的强制性行政措施的一种公文，行政令的正文部分一般先写（）。
A:签发日期
B:对违令者的处罚
C:发文机关
D:发令目的
答案：D

11.老年人是经过大风大浪的一个群体，为什么老了反而走上犯罪的道路？下列对其原因的分析，不正确的一项是（）。
A:老年人心理上很容易产生孤独和失落感，部分老年人在人际冲突时缺乏宽容的态度
B:老年人文化层次普遍较低，缺乏法律知识
C:随着年龄的增长，老年人辨认和控制自己行为的能力会逐渐减弱，有的甚至完全