薪酬总额如何确定.doc
kp****93
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A.服务于企业核心竞争力建设的薪酬总额核确定方法:y.sQ$|6N公司如果对在行业竞争的发展上追求的是少投入高利润,看中的是对员工的激励和投资回报相匹配,那公司要考虑的因素会有很多,但最重要就是投资与回报的最优化率,通过有限的物质激励提高赢利能力的尺度。这种确定方法一般用于高速发展、大部分员工追求的是成长经验、只重视企业核心人物、公司追求利润最大化的企业。服务于企业核心竞争力建设的薪酬总额计算公式为:3s&t8s#`7W#i%U-z8~T=A(1+rK+sP)N=NA(1+rK+sP)2O-x/|.i(s
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