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分析2023年我国的就业形势简述2023年我国就业形势分析.pdf

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查看全部 怎么看待2023届毕业生的就业形势？第一个因素是六零以后的工作 人员都已经退休，这给二零二一届毕业生倒出来比较多的就业工作岗位。 另一个因素是，中国抗疫比较成功，经济稳定发展，这使得二零二一届毕 业生就业门路更加广阔。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的 为获取报酬进行的务工劳动。根据教育部公布的数据显示：2023届高校 毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面， 疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展...数据显示，2023年 向国内岗位投递简历的海归人才数量教2023年增长了33.9%，今年春节 后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场，求职人数同比增 长143.1%！2023年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控 已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情 的发展形势仍存在较大的不确定性。据统计，截止3月16日，24365校 园招聘服务面向2023固高校毕业生已举办25场专场招聘会。2023年2 月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。今年岗位 衰争激列，一方面受到疫情影响，一方面是去年待业的毕业生的累计，此 外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。 怎么看待2023届毕业生的就业形势？ 二零二一届毕业生的就业是比较稳定的，有两个主要因素，使得二零 二一届毕业生的就业形势更好一些。 第一个因素是六零以后的工作人员都已经退休，这给二零二一届毕业 生倒出来比较多的就业工作岗位。 另一个因素是，中国抗疫比较成功，经济稳定发展，这使得二零二一 届毕业生就业门路更加广阔。 根据教育部公布的数据显示：2023届高校毕业生总规模高达909万 人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流， 竞争也开始日益白热化发展... 数据显示，2023年向国内岗位投递简历的海归人才数量教2023年增 长了33.9%，今年春节后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业 市场，求职人数同比增长143.1%！ 2023届大学毕业生就业大环境形势如何？多达909万大学毕业生的 职业方向又该何去何从？ 疫情影响仍有不确定性： 2023年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得 阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展 形势仍存在较大的不确定性。 校园招聘岗位数量有所减少： 据统计，截止3月16日，24365校园招聘服务面向2023固高校毕业 生已举办25场专场招聘会。参与企业7.5万＋，提供岗位256万＋。 2023年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。 新领域新业态从业人数增多： 2023年《政府工作报告》中强调要要支持和规范发展新就业形态， 加快推进职业伤害保障试点，体现了国家对于新就业形态发展的重视。 根据国家信息中心《分享经济发展报告》的教据显示，参与共享经济 的.平台从业者人数，2023-2023年增加3400万人，年均增长率9%！ 可以看到，新就业形态群体已经成为我国当前以及未来劳动力市场不 容忽视的就业群体，是我国劳动力市场发展的重要趋势，蕴含着巨大的发 展动力和潜力。 我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职 业)。 01部分群体就业难度持续增加 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个 中类，413个小类，1838个细类，然而，在众多的职业中，却仍旧有部分 群体无业可就。 今年岗位衰争激列，一方面受到疫情影响，一方面是去年待业的毕业 生的累计，此外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。 高期望慢就业加剧 随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从要找到 一个饭碗转变成要找到一个金饭碗。 简单说，不着急找工作，很大程度上是因为家长和学生本人对工作期 望值高。既然一时之间无合适工作，更多的家长宁愿选择让孩子继续深造。 互联网+就业模式尚需完善 互联网＋通过其自身的优势，对传统行业进行了优化升级转型;使 得传统行业能够适应当下的新发展;从而推动社会不断地向前，推进大学 生精准就业。 但当前互联网＋就业模式建设应用还不够充分、就业指导服务范式 还不够科学等现实之困。要让互联网＋就业模式成为推进大学生精准就 业的新样态，还需要进一步完善其实现路径。 2、2023年大学生就业环境分析 经历了2023年的疫情，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多 企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本 压力，缩减校招名额！ 近年来，一线城市生活成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新 一线城市则频频提