第6讲、公共部门的人力资源管理.ppt

第六讲
公共部门的人力资源管理一.人力资源开发与管理的含义一.人力资源开发与管理的含义

—是人事管理的新视角；
—是人事管理的新观念；
—是多学科综合的产物。二.人力资源开发与管理的目标F（功能）
V（价值）=
C（成本）
基本因素——价值标准与基本信念
社会价值观，群体价值观，个人价值观
实际因素——现实激励因素
任用,信任,晋升,薪酬,奖励,处罚,参与,福利
偶发因素
3.培养全面发展的人
三.人力资源开发与管理的原则四、公共组织人力资源管理的特点五.公共人力资源管理的方法
——公务员制度的特征
以法制化为特征的运行机制
以竞争考试为导向的择优机制
以职位分类为核心的管理机制
以严格考核为中心的激励机制
以注重培训为方法的更新机制
以合理报酬为内容的保障机制