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公司搬迁员工安置方案

依据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称;工艺品厂)SPD论证到期的现实，
经集团公司董事会争辩打算;工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。

目前搬迁工程已根本竣工，正进入SPD论证阶段，估量年年底搬迁工
程将全面投产，现局部搬迁工程已经正式生产

由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观状况发生较大变化，致使南桥
厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要求，为此依据国

家法规和有关政策，特制定本实施方案如下;

一，安置分流原则

1，遵循国家法律法规，坚持表达公开，公正，公正的原则;

2坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原则;

3坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受力量的原则;

二，安置分流实施范围

与工艺品厂和工艺品签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在

工艺品厂的在岗职工。

三，工作安排1，

工作岗位;

第一批治理岗位;23个，生产关心岗位;58个。
今后生产企业将依据生产经营需要，可适时供给工作岗位。

2，录用条件;

符合岗位操作技能要求，身体安康。

家庭经济困难，且又情愿听从安排的优先考虑。

如夫妇双方均在企业的其中一方;单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。

3，操作程序;

职工个人提出————制造中心依据录用条件评估-----双向选择-----录用上
岗。

4，相关政策;

(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须听从南桥厂区生产治理
和岗位安排，遵守企业内部的规章制度，原劳动合同变更地

点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。

(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过
后，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。

职工再次上岗后

因各种缘由本人提出离开的，企业不赐予经济补偿。

四，企业内部退养

1，内退条件;

男职工为;年满55---59周岁，女职工为;年满45---49周岁。
上述年龄计算截止日期以本方案经职代会争辩通过之为准。

2，内退待遇;

(1)内退生活费;

男性;59周岁;女性;49周岁，内退生活费每月1200元;

男性;55---58周岁;女性45---48周岁，内退生活费每月1100元

(2)内退期间的“四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停顿缴
纳，予以封存。

3，操作程序;

由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力
资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。

4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部
退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性嘉奖人民币1000元整

30天未填写《职工内部退养申请表》的不享受嘉奖政策。

五，企业一次性支付退养费

1，退养条件;

凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付
退养费。

2，退养待遇
按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月
退养费，年龄计算截止期经职代会争辩通过之日为准。

男性;59周岁;女性;49周岁，每月退养费1900元;

男性;55---58周岁女性45---48周岁每月退养费1800元;3，

操作程序;

(1)本着自愿的原则，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》经
厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理

手续(签订职工一次性支付退养费协议书)。

(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性
支付退养费用。

4，嘉奖政策

凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支
付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性嘉奖人民币1000元整。

超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受嘉奖政策。

六，协商解除劳动合同

1，协解条件;

距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算
截止期以本方案经职代会争辩通过之日为准。

2，经济补偿标准;
经济补偿金计算公式为;本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入X工
龄。

工龄计算截止日期为;职代会通过本方案之日止。

工龄满

六个月不满一年的按一年计算。

本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平
均工资水平计算经济补偿金。

3，嘉奖及补贴政策;

(1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订
“协商解除劳动合同协议书”，一次性嘉奖5000元，超过30天的

不予嘉奖。

(2)择业培训补贴;办妥退工手续进入社会自主择业的，一次性赐予培训费
5000元。

(3)住房补贴;一次性补贴5000元。

凡享受过企业福利分房或补贴的职工(如原住房补贴缺乏5000元的，补足
至5000元)，协商解