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工作方案】公司搬迁员工安置方案

公司搬迁员工安置方案

根据市政规划要求以及工艺品厂(SP简称)SPD论证到期

的现实，XXX董事会讨论决定，将工艺品厂搬迁到奉贤南桥

镇。目前搬迁项目已基本竣工，正进入SPD论证阶段。预计
在____年年底，搬迁项目将全面投产。现部分搬迁项目已经正

式生产。

由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情况发生较大

变化，南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要求。

因此，根据国家法规和有关政策，特制定本实施方案如下：

一、安置分流原则

1.遵循国家法律法规，坚持体现公开、公正、公平的原则。

2.坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原

则。
3.既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原则。

二、安置分流实施范围

与工艺品厂和工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同，
且搬迁前人员编制在工艺品厂的在岗职工。

三、工作安排

1.工作岗位：第一批管理岗位23个，生产辅助岗位58个。

今后生产企业将根据生产经营需要，适时提供工作岗位。
2.录用条件：符合岗位操作技能要求，身体健康。家庭经

济困难，且愿意服从安排的优先考虑。如夫妇双方均在企业的

其中一方，单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。
3.操作程序：职工个人提出申请，制造中心根据录用条件

评估，双向选择，录用上岗。

4.相关政策：

1)经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南

桥厂区生产管理和岗位安排，遵守企业内部的规章制度。原劳

动合同变更地点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。
2)本方案实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，
在方案通过后，仍可以选择方案所确定的其他分流渠道。职工

再次上岗后，因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补

偿。

四、企业内部退养

1.内退条件：男职工为55-59周岁，女职工为45-49周岁。

上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。

2.内退待遇：
1)内退生活费：男性59周岁，女性49周岁，内退生活费

每月1200元；男性55-58周岁，女性45-48周岁，内退生活

费每月1100元。
2)内退期间的“四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议

生效起停止缴纳，予以封存。

3.操作程序：

根据本人填写《职工内部退养申请表》并经厂长室主管领

导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理内退手续(签订

内退协议)。

符合内退条件的职工需在本方案实施之日起30天内填写
《职工内部退养申请表》并经企业批准内退，方可一次性奖励

人民币1000元整。若超过30天未填写《职工内部退养申请

表》，则不享受奖励政策。

企业将一次性支付退养费，符合内退条件的职工在自愿提

出的前提下，可获得相应的退养待遇。退养费的支付标准按年
龄划分，男性59周岁、女性49周岁每月退养费为1900元；

男性55-58周岁、女性45-48周岁每月退养费为1800元。

职工需填写《职工一次性支付退养费申请表》并经厂长室

主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，签订《职工一

次性支付退养费协议书》并办妥退工手续，企业将一次性支付
退养费用。符合退养条件的职工需在本方案实施之日起30天

内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准，方可

一次性奖励人民币1000元整。若超过30天未填写《职工一次

性支付退养费协议书》，则不享受奖励政策。

距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的
对象，经济补偿金计算公式为：本人解除劳动合同前12个月
的月平均工资收入乘以工龄。工龄计算截止日期为本方案经职
代会讨论通过之日，工龄满六个月不满一年的按一年计算。若

本人解除劳动合同前12个月的平均工资收入低于本厂平均工

资水平，则按平均工资水平计算经济补偿金。

符合协商解除劳动合同条件的职工需在本方案实施之日起

30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订“协商解除劳
动合同协议书”，方可一次性奖励5000元。超过30天的不予

奖励。办妥退工手续进入社会自主择业的，可一次性获得培训

费5000元和住房补贴5000元。享受过企业福利分房或补贴的
职工，在协商解除劳动合同时不再享受住房补贴。

受内退政策的残疾人员和患病职工可享受相应的经济补偿

金和福利待遇)。
2，因工伤致残或患职业病的职工，按照国家有关规定享

受工伤保险待遇和相应的经济补偿金。

3，因严重违纪违法被开除的职工，不享受本办法的任何

待遇。

4.特殊补贴：养老保障金和医疗保障金补贴
享受特殊待遇的对象为在同一用人单位连续工作满十年以
上（截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准）且已签订无

固定期限劳动合同