组织行为学--第三章 组织承诺与个体行为.ppt
kp****93
亲,该文档总共30页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
组织行为学--第三章 组织承诺与个体行为.ppt
第三章本章内容1、定义高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同,并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感,对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。2、组织承诺的结构由于对组织承诺涵义的理解不同,学者们对组织承诺的结构也存在不同的看法。20世纪七八十年代是对组织承诺结构众说纷纭的时代,直到90年代才有比较统一的看法。提出了情感承诺、连续承诺和规范承诺的三因素结构,认为人们之所以留在组织中是由于他们愿意(情感)、有需要(连续性),或是感到应该如此(规范化)。我国学者凌文铨、张治灿提出了组织承诺的五因素
组织行为学课件~组织行为学个体.ppt
组织行为学OrganizationalBehavior主讲邹国胜课程介绍二、课程学习目的在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上,提高人的行为的预测、引导和控制的能力,以便更有效地实现预期的组织目标。通过学习,要求学生较为系统地掌握组织行为学中个体行为、群体行为、领导行为、组织行为的相关理论,并通过案例分析和实践练习,加深对相关理论的认识;由于组织行为学研究对象的复杂性,在组织行学领域中人们对许多问题的看法还存在着分歧,针对某个观点,会有正反两方面的争论,通过互相矛盾的正论和反论的形式,使学生有机会探讨
组织行为学个体行为.ppt
16十一月2024一、个体行为的基础1.传记特点2.能力3.人格3.人格3.人格二、学习2.学习理论3.塑造:一项管理工具三、知觉与个人决策2.知觉对于组织行为研究的重要性:3.影响知觉的因素:4.人知觉4.人知觉5.个体决策5.个体决策四、价值和态度1.价值1.价值2.态度
组织行为学—个体行为.ppt
30六月2024第二部分:组织管理中的个体行为第二部分:组织管理中个体行为第四章:知觉、社会知觉与认知判断知觉对象的特点:形状大小:对身材、高矮的判断强度的变化:衣着、肤色、能力的强度大小等对比的变化:强度是对比的结果动与静的变化:活跃性重复性:习惯性行为新异性:独特的品质主体的特点:兴趣、需要和动机个性、知识和经验知觉的环境“授课案例”女教师--否;男教师--肯选修课的地位高于必修课结果:女讲授三部分选修课,男只讲授工业经济一门课结论:主任鼓励女教师,其他教师反对二、社会知觉和社会认知当把知觉用于社会判
组织行为学个体行为.ppt
06十一月2024一、个体行为的基础1.传记特点2.能力3.人格3.人格3.人格二、学习2.学习理论3.塑造:一项管理工具三、知觉与个人决策2.知觉对于组织行为研究的重要性:3.影响知觉的因素:4.人知觉4.人知觉5.个体决策5.个体决策四、价值和态度1.价值1.价值2.态度