2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：A

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

4.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：B

5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：A

6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：D

7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：D

9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：B

10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：B

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：B

13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:路径—目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：B

15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大作业法
答案：D

16.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:气质
C:观念
D:技能
答案：D

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：A

19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：B

20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

21.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

23.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:创业初期
C:发展期
D:成熟期
答案：D

24.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规定
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：A

25.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员