广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：B

2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:合理性
C:及时性
D:适应性
答案：B

3.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：A

4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.5
答案：B

5.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:适应快
D:激励性强
答案：B

6.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

7.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:决定就业量与工资
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

8.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

11.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程开始时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:不变定额
C:设计定额
D:现行定额
答案：D

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:计量
D:标准
答案：D

18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成工资
D:绩效薪酬
答案：A

19.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:不够理智
D:主观性强
答案：A

21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:控制中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：A

22.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:组织分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

23.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程教材
D:教学策略
答案：D

24.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:3
D:6
答案：C

25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:以“事”为中心
C:岗位分类的结构要合理
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：B

26.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D