2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:员工技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:200万
D:500万
答案：C

6.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升预案
D:晋升比率
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求
D:劳动力需求量
答案：D

8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

10.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

11.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

12.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

13.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:结果
D:综合
答案：A

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

15.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

16.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：C

17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对人不对岗”
答案：A

18.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:社会保险
C:基本薪酬
D:额外津贴
答案：C

19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

23.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

24.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：B

25.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

26.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的