精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

2.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

3.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.05
C:0.1
D:5%~10%
答案：A

4.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:理解
C:分析
D:评价
答案：D

7.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

8.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

9.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：A

10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：D

14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:单独面试和小组面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

17.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

18.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

19.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

22.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

23.影响企业人力资源规