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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

2.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:人际关系
答案：C

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：B

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:二
D:四
答案：C

5.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作岗位
答案：B

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：C

7.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:指导者
D:教练
答案：D

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:参与策略
D:廉价策略
答案：C

10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

13.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:班组
C:企业
D:岗位
答案：C

14.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:关联协作企业
答案：A

15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:跟随型薪酬战略
答案：B

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

19.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:外聘咨询专家
C:员工的直接上级
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

20.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:国际流动和国内流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：C

22.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:激励工资
答案：C

23.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

26.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。