2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:二年计划
C:三年计划
D:四年计划
答案：A

2.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化习
答案：B

3.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:奉献
D:审慎
答案：B

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

7.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:15
C:60
D:30
答案：C

9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：D

10.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：B

11.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

12.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:绩效工资
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:效率
C:态度
D:敬业
答案：D

14.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案：A

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:能动性
答案：C

16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

18.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：B

19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

20.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：A

21.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训规划
答案：B

22.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作提纲
D:工作描述
答案：C

23.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代功效学方法
答案：A

25.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：A

26.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:态
D:礼
答案：A

27.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C: