安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有解析答案.docx

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安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:排序型
D:两难式
答案：D

2.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:数量式
答案：D

4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：B

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:单向劝
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训人员的激励
答案：D

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:100
D:30
答案：A

12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

15.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

17.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：A

18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：B

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

21.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：C

22.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:要素分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
答案：A

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:利润指标
D:时限指标
答案：D

24.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称