精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

2.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:实行系统管理
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：A

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:稳定期
D:变化期
答案：B

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

5.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:参与模式
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：C

6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

7.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:综合座谈法
C:电话调查法
D:心得报告法
答案：D

8.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

10.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:③①②④
C:①③④②
D:①③②④
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

12.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

13.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：B

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

16.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:纵向对比评估法
C:事前事后评估法
D:横向比较评估法
答案：A

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:是产权关系的表现形式
答案：B

18.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

19.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:布兰查德
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

23.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我