精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:争议主体的团体性
答案：B

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

5.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:标准
C:计量
D:要求
答案：B

7.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗等的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

9.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:开始
D:任何时候
答案：A

13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

15.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：B

17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断—评价—指令
C:指令—判断评价
D:判断指令—评价
答案：D

18.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:稳定性
C:权威性
D:合理性
答案：D

19.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:绝不会指出他的缺点
答案：C

20.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

21.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

23.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

24.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

25.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:适才适用原理
C:能位匹配原理
D:同素异构原理
答案：B

26.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有