精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“官僚制”
D:也被称作“科层制”
答案：A

2.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

3.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:绩效考评的实施
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：A

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

6.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：A

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

9.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:动态
C:权威
D:权变
答案：B

10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：A

11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:偶然所得
答案：B

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：B

15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

17.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：A

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动法律关系
答案：C

20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：C

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

24.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

25.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。