精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:岗位工作连贯设计
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：C

2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

4.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

5.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职级的划分
答案：A

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

7.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于企业发展
答案：C

9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:又称为全视角考评方法
答案：A

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38626
C:38108
D:38261
答案：C

15.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：B

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

17.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

18.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织条件
C:外部环境
D:组织目标
答案：D

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

23.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增强职工凝聚力
C:增加就业
D:稳定生产经营
答案：A

24.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:持久
D:务实
答案：B

25.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

26.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明