精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

4.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:绝不能违背上司的意愿
D:强化职业责任
答案：A

5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

7.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

11.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:职系
D:岗等
答案：A

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

14.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：A

15.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45301
D:45303
答案：D

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

19.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

20.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:津贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

23.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

24.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：B

25.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:心理测验
C:情境测验