精编北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：B

2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

3.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:重点团队分析法
C:访谈法
D:日志法
答案：A

4.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

5.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:客户指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

11.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

13.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：A

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

16.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：B

17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

20.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情态
D:情绪
答案：D

21.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：C

22.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

23.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可行性
C:区分度
D:可信度
答案：B

24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:信度
C:效度
D:相关度
答案：B

25.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

26.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

27.在劳务派遣中，（