精编北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

4.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

7.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

8.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

12.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:新项目投资
D:企业其他各类人员的数量
答案：B

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

16.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评表
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:数量式
C:表格式
D:综合式
答案：C

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

21.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权
答案：A

23.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：B

24.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D