精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）.docx

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精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

2.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

3.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:首因
D:光环
答案：D

12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:专家演讲学习班
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

14.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

15.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准
D:标准差
答案：C

18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

22.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

23.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

24.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

25.()的绩效