精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

2.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

6.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:事业组织
D:工会
答案：D

7.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

8.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

10.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：A

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.01
D:0.03
答案：A

12.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:情景面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:发展
D:调节
答案：C

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：A

15.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：D

16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作产出
C:工作效率
D:组织气氛
答案：B

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:考核性调整
D:奖励性调整
答案：C

22.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：A

23.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A