精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:创新具有极其重要的作用
D:谁都有需要帮助的时候
答案：A

2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:进行行为面试设计
答案：A

3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

4.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

5.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:获得方式
D:运用情境
答案：A

6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：A

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:核算考核结果
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造
答案：A

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：B

10.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:招聘周期较短
D:劳动者的失业率较低
答案：A

11.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

12.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D

13.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：B

14.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:B
C:Y
D:N
答案：A

16.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:宗教式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:内部流程指标
答案：C

20.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+发展式
D:发展式+市场式
答案：D

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：D

23.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：D

24.(2018年