精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

2.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案：A

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

4.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:工会组织的作用
C:企业形象的认知程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：A

5.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：B

6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

8.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:持续发展型模式
答案：B

9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

11.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:学院
C:客户
D:矩阵
答案：A

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

13.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：A

15.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：B

16.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：A

17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：B

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

19.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：D

21.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：B

22.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

24.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业