广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:工厂
D:集团本部
答案：D

3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

6.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：C

7.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：D

8.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：A

10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:团体学习
D:全员学习
答案：C

12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判实力
答案：B

13.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案：B

14.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:组织
D:环境
答案：C

15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:采用主银行制度
C:成员企业垂直持股
D:设立共同投资公司
答案：C

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

17.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

18.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：B

19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:调动
D:降职
答案：A

20.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:按制度处罚这名员工
答案：B

21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：A

22.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

23.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式