广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

2.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:加强阶段
答案：A

3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：A

6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

8.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：A

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:③①②
答案：A

10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：A

11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

12.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：B

13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:管理人员心智能力培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：A

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文能测验
D:案例分析
答案：A

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：D

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

18.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化纪律
答案：C

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：B

20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

22.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:警告对方，要他尊重他人
答案：B

23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

24.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作