2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】.docx

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2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:公司治理体系
C:管控模式
D:集团战略
答案：B

2.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:阿什里德模式
C:合作型组织模式
D:持续发展型模式
答案：A

3.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位分级
答案：B

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:社会
C:阶级
D:利益
答案：D

6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:成本收益分析法
C:员工满意度分析法
D:群体批次分析法
答案：D

7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：A

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:20年
答案：A

9.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：A

10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

11.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

12.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

13.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

14.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：B

15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:3倍
C:5倍
D:4倍
答案：A

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：C

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

20.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:整体运作能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：A

21.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PPU
C:PCI
D:略
答案：C

22.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：B

23.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：A

24.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
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