历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

2.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:很紧张
C:有些茫然
D:可能有不好的事情发生
答案：C

3.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:矩阵模式
C:学院模式
D:客户模式
答案：B

5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：A

6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：D

8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您走好”
C:“嘿”
D:“您请便”
答案：C

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：D

12.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：B

13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

14.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：B

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:动态性
D:多因性
答案：B

16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：B

17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：B

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：B

19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

21.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答