精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

2.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

3.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

4.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:3万元
C:10万元
D:5万元
答案：D

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

6.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：B

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

8.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:有效性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

11.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:事业组织
C:社会团体
D:工会
答案：D

13.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

15.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

19.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

21.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

22.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:多元性
D:整体性
答案：B

23.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点制
D:提成制
答案：C

24.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

25.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

26.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B: