精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45301
D:45303
答案：D

2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

3.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:决定权
D:知情权
答案：C

6.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:应聘者
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：B

11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

15.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:人力资源开发体系
C:培训需求分析
D:企业薪酬管理体系
答案：C

16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:提出培训规划的需求
答案：D

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:一次量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：A

19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

21.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

23.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②③①④
C